楚承的企業文化，也被稱之為企業精神、組織文化，是一個組織由其價值觀、信念、儀式、符號、處事方式等組成的*的文化形象。其主要內容涵蓋了文化觀念、價值觀念、企業精神、道德規范、行為準則、歷史傳統、企業制度、文化環境、企業產品等，而其中價值觀則是企業文化zui核心的部分。
在市場經濟高速發展的今天，一個企業要想帶領自己的員工，在競爭日趨激烈和提倡*意識、創新意識、科技意識、文化意識的市場氛圍中，能有所作為并不斷發展壯大，應當也必須有自己*的，能代表和集聚企業個性與反映企業整體精神面貌與歷史寓意的企業文化創樹。應該說，企業文化是企業經營者、管理者經由長期的經營管理歷程，有意識地創造和初步概括，并結合企業發展的實際、歷史的積淀，再經過長期的提煉、修改，再提煉、再修改而zui終定形的。這種文化的創立，不是一朝一夕，也不是坐在辦公室內憑空捏造或者天馬行空想像出來的。而這種企業文化的創樹是一個長期的過程，要提升企業文化建設的品味，在市場經濟的大潮中立好足、立穩足、立長足，必須做好“三度"文章。【 楚承衡器】
做好與企業發展的結合度。企業文化如果脫離了企業的特征、企業的發展歷程，那么這種企業文化的培樹與提煉必是有名無實，也許你可以“拿來主義"、照搬照套，或者將國內外一些企業的成功文化拼湊為自己的文化。但所有這樣形成的企業文化與企業是*隔離的存在，古語說得好：皮之不存，毛將焉附？沒有結合企業發展的特性，沒有綜合考慮企業歷史與文化的特質，沒有集中反映企業在管理過程中傳承下來的優良傳統，這樣的文化只能說是一個空架子，徒有好看的外在，卻沒有實質的內容與精華。所以，企業文化要做好與企業發展的結合度文章，在企業的發展中、企業的歷史中、企業的傳統中尋找與提煉屬于自己的*文化。
做好與員工思想的貼合度。企業的發展離不開人，經營者、創始人、管理者直至每一位員工，都是企業*的一員，占據了企業文化形成過程中的主體位置。人的思想，是這個社會中zui為活躍的組成，而對于一個企業來說，企業所有組成人員的思想、活動與特質也在一定程度上決定了企業文化的走向，因為所有的制度制訂靠人、執行靠人、發展zui終也還是要靠人。縱觀海爾集團的起步、多元化發展再到化發展的過程，海爾文化起到了凝心聚力的作用。海爾文化以觀念創新為先導，以戰略創新為方向，以組織創新為保障，以技術創新為手段，以市場創新為目標，這種觀念伴隨著海爾從無到有、從小到大、從大到強、從中國走向世界，同時海爾文化本身也在不斷創新、發展。其文化的核心是創新，這是海爾在三十年發展歷程中產生和逐漸形成特色的文化體系。海爾精神體現在“敬業報國 追求"：致力于用的產品和服務來回報用戶、回報社會、回報國家；同時表達了自滿、永遠進取、永遠創新的生生不息的精神境界。
世界zui大的公司之一IBM公司取得的巨大成就也與他們的企業文化密切相關，這種文化強調職工應該有相同的信念和價值觀，職工之間講究友善和民主，IBM公司的企業文化在美國被認為是企業文化的*。從海爾集團與IBM公司*的企業文化中，我們深深地體會到了“以人為中心"，感受到了一種人的因素，人的發展和人的思想認識。所以，企業文化應當充分考慮人的因素，這里講的人的因素，包括企業本身的員工，同時也包括企業所要服務的對象，只有與企業員工思想充分聚合，并用文化的將員工的思想緊密地團結在積極向上、團結合作、奮發有為的整體環境之中，才能將人的才智發揮到*，才能將集體的力量迸發到zui強。【楚承衡器】
做好與社會生活的融和度。企業必須在一定的社會環境與市場環境中生存，它的發展與壯大離不開社會，更離不開市場。一個的企業文化，必然也會傳遞出自身對社會的奉獻度與融和度。很難想像一個只顧自己發展，而不顧及社會奉獻的企業會有如何的存活與壯大空間。日本的松下電器公司特別強調“松下精神"，即“順應同化精神"，主要有七方面的內容：產業報國精神；光明正大精神；友好一致精神；奮斗向上精神；禮節和謙讓精神；同化精神；感激報恩精神。豐田的企業文化集中體現在它的綱領上，它的管理哲學在于：事業在于人；上下同心協力，忠實于公司事業，以產業成果報效國家；潛心研究與創造，不斷開拓，時刻站在時代潮流的zui前端；切戒浮華，力求樸實穩健；發揚友愛精神，以公司為家，相親相愛；尊崇神佛，心存感激，為報恩而生活。從松下與豐田的企業文化和精神中我們不約而同地看到了產業報國、感恩精神的提出，他們不約而同將回報社會、感恩社會作為企業經營須“知天命"的責任、義務所在。
由此，我們可以清楚地知曉一個企業的強大，不僅僅在于其自身的強大或者所提供產品與服務的質量，更多是在于對社會的感恩，對社會的回報使然。所以一個精品企業文化的培樹，必須有良好的社會生活融入度，因為有社會責任心的企業才會有廣泛的社會認同感，才會在競爭的風尖浪口被消費者所接納、所接受，而zui終企業也是因為有了消費者的認同而得以生存和發展 奮斗吧 楚承的同志們！！！
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